年会活动金年会- 金体育- 官网APP中受伤工伤认定你了解吗？

　　金年会,金年会体育,金年会体育app,金年会体育官方网站,金年会注册,金年会最新入口,金年会APP每逢岁末年初，很多用人单位都要举办年会，一方面庆贺新年、表彰已经取得的成绩，同时展望一下今后的发展规划，进一步凝聚职工干事创业的信心和决心。可是，举办年会也容易出现一些意想不到的事情。

　　企业年会作为用人单位组织的集体活动，其法律性质介于“工作职责”与“福利活动”之间，员工在年会中受伤能否认定为工伤，需结合活动性质、参与方式、受伤原因等综合判断。

　　工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三项核心要件。职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，可以认定为工伤。若公司系在上班时间、于公司礼堂举办年会，且要求全体员工必须参加，并明确要求员工不准请假、迟到、早退的，年会已经成为公司工作的一部分。在这种情况下受伤算工伤。

　　年会虽然由公司组织，但员工可以自行决定参加与不参加。也就是说，员工参加与不参加年会不具有强制性的情况下，员工即使到会也不属于工作时间和工作岗位的延伸，当然也不属于上下班的范畴。因此，所受伤害不能认定为工伤。用人单位否认工伤的，需自行举证员工不符合认定条件。

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　2010年毕业于贵州大学电子科学技术专业，2018年毕业于贵州师范大学民商法专业，获得民商法专业硕士学位，目前为贵州贵达都匀律师事务所律师，擅长征地拆迁，刑事，各类民商事案件。

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